Branche:

Halbleiterhersteller / Elektronikindustrie

Anzahl Mitarbeiter:innen:

19.700

Standort(e):

Deutschland: München, Regensburg, Berlin, Herbrechtingen, Jena, Schwabmünchen; Österreich: Premstätten (Graz); Malaysia: Kulim; Singapur; USA: Plano; China: Wuxi

Standnummer:

ams OSRAM

ams OSRAM – Sensorik und Licht für eine intelligentere Welt

ams OSRAM ist ein weltweit führender Anbieter von optischen Lösungen mit Sitz in Premstätten (Österreich) und München (Deutschland). Das Unternehmen kombiniert jahrzehntelange Expertise in Sensorik, Lichttechnologie und Halbleiterentwicklung, um Innovationen zu schaffen, die das Leben smarter, sicherer und nachhaltiger machen.

Mit einem starken Fokus auf Hightech-Anwendungen in den Bereichen Automobil, Industrie, Medizintechnik und Consumer Electronics entwickelt ams OSRAM Produkte, die sehen, erkennen und beleuchten – von hochpräzisen Bildsensoren über leistungsstarke LED-Systeme bis hin zu intelligenten Lichtlösungen für autonomes Fahren und smarte Geräte.

Die Vision von ams OSRAM ist es, durch bahnbrechende Technologien neue Maßstäbe zu setzen. Das Unternehmen betreibt weltweit Forschungs- und Produktionsstandorte, darunter in Regensburg, Kulim, Singapur und den USA, und beschäftigt rund 20.000 Mitarbeitende.

Als Aussteller beim SHINE Female Business Summit zeigt ams OSRAM, wie technologische Exzellenz und Diversität zusammenwirken. Denn Innovation entsteht dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen – und wo Frauen in Tech, Engineering und Business sichtbar und wirksam sind.

Allgemeine Vorteile und Benefits
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  • Möglichkeit zu Home Office
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Sportprogramme
  • Gesundheits- und Vorsorgeprogramm
  • Sozialberatung und Betriebsarzt
  • Bezuschusste Kantine – günstige Verpflegung für Mitarbeitende
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Bildungsangebote
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  • Duale Studiengänge in Technik, IT und Wirtschaft – z. B. Mikrosystemtechnik, Elektro- und Informationstechnik
  • Abschlussarbeiten & Masterarbeiten in Kooperation mit internen Forschungs- und Entwicklungsabteilungen
  • Interne Weiterbildungsprogramme zu Fachthemen, Soft Skills und Führungskompetenzen
  • Technische Lehrgänge & Zertifizierungen für Produktions-, Entwicklungs- und Qualitätsbereiche
  • Seminare & Workshops zu Themen wie Innovation, Nachhaltigkeit, Diversity und Digitalisierung
  • Sprachkurse & interkulturelle Trainings für internationale Zusammenarbeit
  • Talentförderprogramme für Nachwuchsführungskräfte und High Potentials
  • Online-Lernplattformen mit Zugang zu E-Learnings, Webinaren und digitalen Lernpfaden
Proaktive Initiativen zur Frauenförderung
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  • Engage Program: Neunwöchiges, kostenloses Trainingsprogramm zur Förderung von Forscherinnen mit unternehmerischen Ambitionen. Fokus auf Ideengenerierung, Business-Entwicklung und europäische Vernetzung.
  • Mentoring für Frauen in MINT: Unterstützung durch erfahrene Mentor:innen für Nachwuchstalente in Technik, Forschung und Management.
  • Virtuelle Workshops & Trainings: Themen wie Leadership, Selbstvermarktung, Karriereplanung und Umgang mit Gender Bias – speziell für weibliche Fachkräfte.
  • Interne Frauen-Netzwerke & Communitys: Plattformen für Austausch, Empowerment und Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens.
  • Teilnahme an EU-Projekten zur Gleichstellung: z. B. OptoSuRe – Förderung von Diversität und nachhaltiger Entwicklung im europäischen Halbleitersektor.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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  • Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Abstimmung von Beruf und Privatleben
  • Hybride Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten je nach Tätigkeitsbereich
  • Elternzeitprogramme mit individueller Beratung und Planung
  • Rückkehrprogramme für einen sanften Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Wir bieten aktuell konkrete Stellen im / in
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  • Marketing & Produktmanagement
  • Verwaltung & Controlling
  • Management & Projektleitung
  • Human Resources & Recruiting
  • Compliance & Unternehmenssteuerung
  • Technik & Ingenieurwesen
  • Ausbildung & Duales Studium